Derechos laborales fundamentales en México: Análisis jurídico del proceso de armonización normativa en el marco del T-MEC
DOI:
https://doi.org/10.20983/anuariodcispp.2026.04Palabras clave:
Armonización normativa, Derechos laborales, Reforma laboral mexicana, T-MEC, Tratados de libre comercioResumen
La reforma laboral mexicana de 2019 marcó una transformación estructural en el régimen jurídico del trabajo en México, impulsada por compromisos internacionales derivados de los principales tratados de libre comercio, especialmente el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). A diferencia del régimen precedente bajo el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el T-MEC introdujo un capítulo laboral con obligaciones vinculantes y mecanismos de aplicación y supervisión orientados a garantizar la libertad sindical, la negociación colectiva y la eficacia de la justicia laboral. Basada en un análisis comparativo de normas, esta investigación identifica y examina los cambios normativos e institucionales en el derecho laboral mexicano —incluidas las reformas constitucionales de 2016 y 2017, y la reforma legal de 2019—, así como su relación con los compromisos internacionales y su impacto en la protección de los derechos laborales. Asimismo, compara las condiciones de exigibilidad jurídica e institucional entre el T-MEC, el TLCAN y el Acuerdo Transpacífico (TPP), para evaluar la interacción entre fuentes normativas nacionales e internacionales y sus efectos en la soberanía normativa del Estado mexicano. Los resultados muestran que los tratados de libre comercio actuaron como catalizadores de una reconfiguración normativa orientada a la armonización con estándares internacionales, aunque también suscitan tensiones derivadas de la interdependencia regulatoria en un contexto globalizado.
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